Ministerul Sănătății a introdus în transparență decizională un proiect de ordonanță care vizează schimbarea modului de conducere al instituțiilor publice cu statut sanitar, fără paturi. Noua propunere legislativă vizează direct entități precum Institutul Național de Sănătate Publică, Institutul Național de Transfuzie Sanguină și Agenția Națională de Transplant. Scopul principal este de a înlocui actuala practică de ocupare a funcțiilor de conducere pe termen nelimitat cu un sistem bazat pe performanță și evaluare periodică.
Conform propunerii, conducătorii acestor instituții vor fi selectați prin concurs, pe baza unor contracte de management cu o durată de patru ani. Aceste contracte vor include indicatori de performanță și vor permite o evaluare anuală a activității. În situațiile în care managementul este considerat defectuos sau obiectivele asumate nu sunt îndeplinite, contractele vor putea fi reziliate în condițiile prevăzute de lege, asigurând astfel o intervenție rapidă în cazul problemelor de administrare.
Ministerul propune, de asemenea, simplificarea procedurii de recunoaștere a diplomelor, certificatelor și titlurilor de medic specialist obținute în Marea Britanie. Această măsură este menită să ofere medicii care doresc să profeseze în România proceduri administrative mai clare și mai eficiente. Totodată, s-a creat un cadru legal pentru a facilita angajarea medicilor care au finalizat pregătirea în rezidențiat, dar care nu au reușit încă să promoveze examenul de specialist, conform prevederilor legale.
Pentru medicii rezidenți, proiectul extinde posibilitatea de a desemna coordonatori de pregătire, inclusiv din rândul cadrelor didactice care ocupă funcții de șefi de secție în cadrul spitalelor. S-au simplificat condițiile de desemnare a coordonatorilor pentru specialitățile care registrează un deficit, precum neurologia pediatrică, medicina sportivă sau expertiza medicală a capacității de muncă. Această schimbare este crucială pentru specialitățile unde pregătirea rezidenților este asigurată de un singur coordonator la nivel național.
Rogobete a declarat că sistemul medical are încă instituții în care funcțiile de conducere sunt ocupate pe viață, o situație pe care a refuzat să o accepte. Ministerul dorește instituții în care performanța directorilor să poată fi evaluată concret. Implementarea acestor soluții este văzută ca o metodă de a reduce presiunea asupra întregului personal medical din spitale, oferind mai multe opțiuni de integrare și de gestionare a resurselor umane.
Aceste reforme administrative și de personal apar într-un moment în care sănătatea este vizată și de Noua Strategie Anticorupție 2026-2030, care se află în dezbatere publică. Această strategie pune accent pe sectoarele critice, precum achizițiile și sănătatea, încercând să aducă mai multă transparență și eficiență în gestionarea resurselor publice și a instituțiilor de stat.