Piața muncii este marcată de o dinamică în care specialiștii cu experiență dețin un avantaj semnificativ în negocierile cu angajatorii. În timp ce majoritatea joburilor disponibile se adresează persoanelor la început de carieră, segmentul de experți rămâne cel mai dificil de recrutat. Companiile sunt obligate să ofere pachete salariale și beneficii extrasalariale competitive pentru a convinge acești profesioniști să efectueze o schimbare de carieră.
Sectorul construcțiilor a fost industria cea mai activă în recrutarea de specialiști, fiind susținută de proiectele finanțate prin PNRR. Rolurile de ingineri de ofertare, ingineri de decontare, șefi de șantier sau project manageri sunt în continuă căutare. În acest domeniu, un inginer în construcții poate obține un venit între 2.500 și 3.000 de euro net, plus bonusuri suplimentare pe proiecte, reflectând cererea mare de expertiză tehnică.
Contabilitatea și vânzările reprezintă alte domenii cu o presiune mare de recrutare, dar cu cerințe specifice de experiență. Angajatorii caută contabili șefi, controlleri și directori financiari, dar au nevoie și de profiluri entry level. În vânzări, se preferă candidați cu minim 5 ani experiență în același domeniu. Un key account manager primește între 1.500 și 2.000 de euro parte fixă, în timp ce un sales representative câștigă aproximativ 1.000 de euro.
Deși sectorul IT a cunoscut o contracție recentă, anumite nișe tehnologice rămân extrem de solicitate pe piața locală. Specialiștii în AI engineering, cybersecurity și product development sunt printre cele mai căutate profiluri de către recrutorii din țară. Pentru acești profesioniști, decizia de a pleca de la un loc de muncă este adesea strict salarială, acceptând o nouă ofertă doar dacă aceasta este cu cel puțin 20% mai mare decât venitul actual.
Recrutarea pentru rolurile de specialitate este limitată de faptul că angajatorii nu pot apela la forța de muncă din afara Uniunii Europene. Această constrângere forțează companiile să se concentreze exclusiv pe piața locală, unde numărul de experți disponibili este mic și aceștia sunt puțin vizibili. Din acest motiv, candidații seniori, care au de obicei între 30 și 50 de ani, pot impune condiții complexe pentru a fi motivați să își schimbe locul de muncă.
În primele trei trimestre ale anului, platforma eJobs.ro a înregistrat peste 10,4 milioane de aplicări, un nivel record pentru ultimii 10 ani. Această cifră reprezintă o creștere de 27% față de nivelul anterior, în condițiile în care numărul de joburi noi postate, de aproximativ 160.000, a scăzut ușor. Această discrepanță subliniază faptul că, deși există mulți candidați pentru pozițiile de bază, competiția reală se concentrează pe atragerea specialiștilor de top.