Procesul de recrutare prin intermediul inteligenței artificiale a transformat căutarea unui loc de muncă într-o experiență dificilă pentru tineri. Candidații se confruntă cu un flux tehnologizat în care scriu CV-uri cu ajutorul IA, acestea sunt analizate tot de algoritmi, iar interviurile sunt susținute adesea în fața unor avatare digitale. Această situație creează o barieră între aplicant și angajator, făcând interacțiunea umană directă tot mai greu de accesat în piața muncii actuală.
Membrii Generației Z resimt o stare de izolare și umilință în fața acestor sisteme automate, simțind că aplicațiile lor dispar într-un abis digital. Mulți tineri folosesc chatbot-uri pentru a insera cuvinte-cheie în CV sau pentru a redacta scrisori de intenție, deoarece programele de selecție acordă note mai mari aplicațiilor generate de IA. Această strategie este utilizată pentru a încerca trecerea peste filtrele software, însă mulți candidați se lovesc de un zid algoritmic care pare imposibil de străpuns.
Interviurile video unidirecționale reprezintă o altă sursă de frustrare, în care candidații trebuie să răspundă singuri la întrebări pentru a fi evaluați ulterior de un manager sau de un sistem. Lydia Crim, o candidată la un loc de muncă, a declarat că are senzația că companiile ridică un zid pe care nu îl poate depăși, fără ca un om să o respingă efectiv. Această lipsă de feedback uman transformă procesul de aplicare într-unul care pare lipsit de sens pentru mulți proaspeți absolvenți.
Pentru a depăși aceste obstacole, experții recomandă revenirea la metodele tradiționale de networking și la crearea de conexiuni reale. Teodora Papainog, de la Școala Doctorală de Finanțe, ASE București, susține că tinerii ar trebui să se implice în activități de voluntariat și să creeze legături prin asociații. Această abordare „old school” permite stabilirea unor contacte directe cu angajatorii, oferind o alternativă la procesele de selecție complet automatizate care ignoră potențialul uman.
Sectorul IT oferă exemple concrete despre cum networkingul poate funcționa în ciuda tehnologiei, prin participarea la hackathoane sau concursuri de programare. Andu Nacu, programator junior și student la masterat la ASE, a obținut un job datorită participării la astfel de evenimente organizate de companii. El subliniază că, deși toată lumea folosește IA, diferența o face capacitatea de a crea valoare reală și de a identifica modul în care tehnologia poate fi implementată pentru beneficiul afacerii.
Evoluția tehnologiei în procesele de recrutare reflectă o tendință globală de automatizare a funcțiilor administrative și de selecție. În timp ce companiile caută eficiență prin algoritmi, piața muncii rămâne dependentă de abilitățile specifice de adaptare și de capacitatea de a demonstra utilitate practică. Această tranziție digitală obligă noile generații să își redefinească strategiile de căutare a locurilor de muncă pentru a rămâne relevante în fața sistemelor de filtrare.