Spitalul Județean de Urgență Buzău a înregistrat o creștere a numărului de medici angajați începând cu luna august. Marcel Ciolacu, președintele Consiliului Județean Buzău, a anunțat că șapte specialiști au început deja activitatea, iar până la finalul lunii noiembrie numărul total de medici noi va ajunge la zece. Această mișcare de recrutare vine după o perioadă de suspendare a angajărilor în sectorul sănătății, care a afectat concursurile organizate anterior de unitatea medicală.
Noii angajați au fost integrați în echipele de la Cardiologie, Neurologie, Pediatrie, Chirurgie generală, Boli infecțioase și Ortopedie. În prezent, se desfășoară alte trei concursuri pentru posturi de medici în secțiile ATI, Obstetrică-Ginecologie și UPU, unde există deja candidați interesați. Marcel Ciolacu a subliniat importanța acestor posturi, menționând că în aceste secții fiecare medic suplimentar este esențial pentru funcționarea spitalului și pentru îngrijirea pacienților.
Planul de consolidare a echipelor medicale include și recrutarea unor rezidenți care au lucrat anterior în cadrul instituției. De la 1 ianuarie 2027, la spital se vor alătura încă trei medici, printre care un cardiolog și doi medici de urgență. Aceștia au efectuat pregătirea în centrele universitare din București și se întorc la Buzău după promovarea examenului de specialitate. Obiectivul este ca tinerii medici să aleagă spitalul local pentru cariera lor pe termen lung.
Pe lângă personalul medical, spitalul a angajat și alte categorii de funcții pentru a asigura funcționarea unității. În perioada recentă au fost angajați 11 asistenți medicali, 8 infirmiere, 3 îngrijitoare și 4 persoane pentru personalul administrativ și tehnic. În prezent, există încă 52 de posturi disponibile la concurs, acoperind roluri de asistenți, infirmiere, brancardieri, statisticieni și kinetoterapeut. Marcel Ciolacu a declarat că fără personal complet, rezidenții vor continua să caute servicii medicale în București.
Pentru a atrage specialiști, Claudiu Damian, managerul Spitalului Județean de Urgență Buzău, a explicat că instituția oferă stimulente financiare semnificative. De exemplu, medicii care rămân pe contract nedeterminat pot primi sume care, raportat la salariul minim, ar însemna aproximativ 28.500 lei net în șase luni, plus decontarea chiriei în valoare de 1.500 lei. Există, de asemenea, bonusuri pentru efectuarea numărului de gărzi, atingând 3.000 lei net pentru secțiile cu risc crescut precum UPU sau ATI.
Sistemul de sănătate din România se confruntă constant cu provocări legate de distribuția personalului medical între centrele universitare și unitățile din județe. Lipsa medicilor în zonele periferice forțează mulți pacienți să se deplaseze către marile orașe pentru intervenții sau consulturi de specialitate. Această problemă de migrație internă a personalului medical rămâne un punct critic pentru echilibrul serviciilor de urgență la nivel național.