Piața muncii traversează o perioadă de contractare în aproape toate industriile și departamentele, însă anumite zone mențin o cerere constantă de personal. Conform datelor furnizate de platforma de recrutare eJobs.ro, sectoarele de vânzări, relații cu clienții, administrativ, logistică și financiar, contabilitate prezintă cele mai mari nevoi de angajare. Această dinamică apare în contextul unor zone care se confruntă cu un deficit de personal sau cu o rată ridicată de fluctuație a angajaților.
Planurile de recrutare actuale sunt diversificate, vizând atât candidați aflați la început de carieră, cât și specialiști cu experiență. Companiile caută profiluri cu un nivel de senioritate mediu, între 2 și 5 ani, dar și experți cu peste 5 ani de activitate în domeniu. Din totalul de peste 170.000 de joburi postate pe eJobs.ro de la începutul anului, aproximativ 70.000 au fost destinate departamentelor de vânzări, în timp ce 30.000 au fost pentru client service și 25.000 pentru administrativ sau logistică.
Cerința de competențe lingvistice reprezintă un factor decisiv pentru angajare, fiind menționată în aproape jumătate dintre pozițiile postate anul acesta. Limba engleză este cea mai solicitată, însă sunt căutate și vorbitori de germană, italiană, franceză, spaniolă sau maghiară, în special pentru rolurile din centrele de suport. Roxana Drăghici, Head of Sales în cadrul eJobs, precizează că pentru limbile străine mai rare, salariile oferite depășesc media pieței, deoarece găsirea unor candidați relevanți este mai dificilă.
În ceea ce privește nivelurile de remunerare, datele de la Salario indică medii nete la nivel național pentru diverse roluri. Un specialist în vânzări poate obține un salariu mediu de 4.500 lei pe lună, sumă la care se adaugă componenta variabilă. Un contabil câștigă, în medie, 5.500 lei net lunar, în timp ce un specialist în asistență clienți are un venit mediu de 3.600 lei. Aceste cifre includ toate nivelurile de carieră, de la entry-level la specialiști.
Evoluția actuală a recrutărilor poate fi interpretată ca o redistribuire a forței de muncă între sectoare. Roxana Drăghici explică faptul că încetinirea angajărilor nu înseamnă dispariția nevoii de personal, ci o mutare a activității din departamentele care se contractă către altele care sunt în creștere. De aceea, candidații ar trebui să urmărească nu doar industria, ci și rolurile care le permit o reconversie ușoară sau care corespund competențelor lor actuale.
Situația actuală a pieței muncii reflectă o perioadă de tranziție în care cererea de forță de muncă se concentrează pe funcții de suport și vânzări. În prezent, pe platformele de recrutare sunt disponibile aproximativ 15.000 de locuri de muncă pe eJobs.ro și 8.000 pe iajob.ro. Această distribuție arată că, deși unele sectoare precum service, mentenanță sau medical înregistrează puține posturi, alte departamente rămân motorul principal al angajărilor.