Companiile din România apelează tot mai des la recrutarea de muncitori din Asia, în ciuda faptului că aceștia costă cu peste o treime mai mult decât angajații autohtoni. Deși salariile oferite în țară sunt adesea criticate de români, angajatorii preferă forța de muncă străină pentru a evita blocajele operaționale. Această tendință este observată în special în sectoarele care necesită disponibilitate mare și program flexibil.
Antreprenorul Eugen Saulea explică faptul că, pentru personalul necalificat, precum lucrătorii comerciali, costurile suplimentare sunt semnificative. Un muncitor din Asia costă cu peste 35% mai mult decât un angajat român, deoarece companiile trebuie să acopere cheltuieli pentru cazare, masă și transport. În plus, modificările legislative și utilizarea agențiilor de muncă temporară autorizate adaugă noi costuri suplimentare pentru companii.
Factorul decisiv în alegerea acestui tip de personal nu este nivelul salarial, ci disciplina și flexibilitatea oferită. Eugen Saulea susține că lucrătorii străini respectă mai bine programul de muncă și sunt dispuși să lucreze în schimburi sau să efectueze deplasări. În contrast, angajații români refuză adesea modificările de program sau participarea la instruiri în alte locații, fapt care poate duce la demisii.
Lipsa personalului autohton a provocat deja pierderi financiare importante pentru anumite firme, prin întârzieri ale livrărilor și reducerea disponibilității produselor. Un partener cu capacitate de producție și platformă logistică a trebuit să implementeze o echipă completă de personal din afara Uniunii Europene pentru a rezolva problemele de aprovizionare. Această soluție a fost necesară deoarece nu se mai găseau oameni dispuși să lucreze în schimburi.
În contextul unei piețe a muncii instabile, se prevede că numărul posturilor disponibile ar putea scădea, ceea ce ar putea face locurile de muncă mai atractive pentru români. Totuși, scăderea vânzărilor din sectorul bunurilor de larg consum ar putea duce la limitarea contingentului de muncitori străini pentru anul 2027. În prezent, unele companii din sectorul HoReCa preferă deja agențiile de muncă temporară pentru a ajusta numărul de angajați.
Fenomenul de recrutare a forței de muncă din afara Uniunii Europene este strâns legat de cerințele specifice ale sectoarelor cu o activitate intensă. În România, procesul de aducere a lucrătorilor străini este reglementat prin legislație specifică, care impune companiilor anumite proceduri de intermediere și taxe suplimentare, influențând direct costul final al angajării.