Un lanț de supermarketuri din Spania se confruntă cu o pedeapsă financiară uriașă, fiind obligat să plătească peste 500.000 de euro. Decizia vine după ce firma a concediat o angajată care a depus o plângere privind comportamentul superiorului său. Instanța a stabilit că firma nu a avut motive întemeiate pentru a aplica sancțiunea disciplinară împotriva femeii, în ciuda faptului că acuzațiile de hărțuire nu au fost complet dovedite.
Angajata, care lucra pentru Mercadona încă din anul 2007, ocupa funcția de coordonator de magazin. Această poziție îi confera responsabilități semnificative, necesitând disponibilitate chiar și în perioadele de concediu. Problema a început în februarie 2023, când femeia, aflată în concediu medical din cauza unor probleme de anxietate, a raportat departamentului de resurse umane comportamentul inadecvat al șefului său de serviciu.
Compania Mercadona a inițiat o anchetă internă, însă comisia de analiză a concluzionat că nu există indicii clare de hărțuire. Pe baza acestui raport, firma a decis să o concedieze pe femeie după două luni, invocând un „denunț fals de hărțuire”. Această acțiune a fost clasificată de angajator ca o abatere foarte gravă conform contractului colectiv de muncă, motiv pentru care sancțiunea a fost imediată.
Deși Tribunalul pentru Litigii de Muncă nr. 5 din Palma a susținut inițial decizia companiei, Tribunalul Superior de Justiție din Insulele Baleare a schimbat hotărârea. Judecătorii au observat că, deși hărțuirea nu a fost demonstrată, situațiile descrise de angajată au fost reale, incluzând comportament dur și lipsă de respect. Instanța a subliniat că lipsa dovedirii unui fapt nu înseamnă automat că afirmația este falsă.
Pentru a justifica concedierea, Mercadona ar fi trebuit să demonstreze că femeia a inventat intenționat acuzațiile pentru a prejudicia o altă persoană. Tribunalul a avertizat că sancționarea angajaților care nu pot dovedi hărțuirea ar putea descuraja alți lucrători să raporteze abuzurile. Astfel, firma este obligată să o reangajeze pe femeie și să îi achite salariile restante din aprilie 2023, plus 7.501 de euro pentru daune morale.
Costurile totale pentru companie sunt estimate de avocat la peste 500.000 de euro. Suma cuprinde aproximativ 425.000 de euro pentru salariile neplătite și alte 70.000 de euro pentru contribuțiile sociale datorate angajatorului. Această hotărâre judecătorească pune accent pe protecția dreptului la sesizare în cadrul relațiilor de muncă, chiar și atunci când dovezile sunt insuficiente pentru o condamnare penală sau disciplinară severă.