Spania va implementa, începând cu data de 1 decembrie 2026, un sistem de concediu medical plătit destinat femeilor care suferă de afecțiuni invalidante cauzate de menopauză. Această decizie, adoptată oficial de guvern la 20 octombrie, reprezintă o măsură unică la nivel european și vizează protecția muncii pentru femei. Noua reglementare recunoaște impactul semnificativ pe care această etapă biologică îl poate avea asupra capacității profesionale a femeilor.
Deși menopauza nu este clasificată medical ca o boală, ea poate declanșa diverse simptome care devin copleșitoare în mediul de lucru. Printre afecțiunile care pot duce la incapacitate temporară de muncă se numără bufeurile intense, insomnia, oboseala cronică sau dificultățile de concentrare. Pentru a accesa acest beneficiu, femeile trebuie să treacă printr-o evaluare medicală riguroasă, un medic eliberând certificatul doar dacă identifică o tulburare secundară a menopauzei.
Procesul de aplicare va fi simplificat prin transmiterea electronică a documentației către angajator, utilizând sistemul de asigurări sociale pentru a evita birocrația. Noul concediu oferă condiții financiare mai avantajoase decât concediul medical obișnuit, care începe plata abia de la a treia zi. În Spania, angajatorul va plăti salariul din prima zi, iar din a doua zi, prestațiile de asigurări sociale vor acoperi 60% din baza de calcul pentru primele 20 de zile.
Sistemul de plăți va deveni și mai generos pe termen lung, deoarece procentul de indemnizație va crește la 75% începând cu ziua a 21-a de absență. O altă schimbare majoră este eliminarea cerinței de contribuție minimă de 180 de zile în ultimii cinci ani. Astfel, orice femeie care îndeplinește criteriile medicale poate beneficia de acest sprijiu, indiferent de istoricul său de contribuții la asigurările sociale din țară.
Ministrul Incluziunii, Securității Sociale și Migrației, Elma Saiz, a declarat că această inițiativă răspunde unor situații care au fost până acum făcute invizibile. Această decizie urmează o altă măsură importantă din 2023, când Spania a devenit prima țară europeană care a introdus concediul medical plătit pentru dureri menstruale severe. Guvernul dorește astfel să extindă atenția asupra sănătății femeilor în etapele fiziologice care afectează viața profesională.
În prezent, alte state europene nu dispun de un cadru legislativ similar pentru gestionarea acestor probleme specifice. În Germania și Portugalia, femeile pot solicita doar un concediu medical obișnuit dacă sănătatea lor este afectată, fără a exista o categorie dedicată. Situația este similară și în Grecia, Italia sau Turcia, unde menopauza nu este inclusă în reglementările de muncă, spre deosebire de noul model implementat de autoritățile spaniole.