O femeie care ocupă funcția de șefă de depozit într-o rețea mare de supermarketuri din Ucraina a fost concediată pe nedrept după ce a lipsit de la locul de muncă pentru a-și îngriji fiul de doi ani. Deși angajata deținuse un certificat electronic de concediu medical pentru îngrijirea copilului bolnav, conducerea companiei a considerat absența ei ca fiind nemotivată, în pragul unui inventar sezonier al mărfurilor.
Problemele au început în momentul în care fiul femeii s-a îmbolnăvit grav, obligând-o să meargă cu acesta la medic. În timpul absenței sale, directorul filialei a trimis-o pe angajată mesaje prin aplicații de mesagerie, în care îi cerea să revină la serviciu și o amenința cu concedierea. Femeia a încercat să explice superiorilor că absența sa era justificată prin documentul oficial înregistrat în sistemul electronic, însă aceste explicații nu au fost acceptate.
După ce perioada de concediu medical s-a încheiat și copilul s-a însănătoșit, femeia s-a întors la muncă, dar a constatat că accesul ei la depozit a fost blocat. Agentul de pază i-a comunicat că nu mai poate intra, iar departamentul de resurse umane i-a înmânat documentele prin care era concediată. Directorul filialei a susținut că reprezentanții companiei nu au identificat documentul medical în sistemul electronic, motiv pentru care absența a fost înregistrată ca fiind fără motiv.
Situația a fost soluționată după ce femeia a obținut certificatul electronic de pe portalul Fondului de Pensii al Ucrainei și a sesizat inspectorii de muncă din regiunea Zaporojie. În urma verificărilor, inspectorii au explicat conducerii că documentul medical este oficial și că neobservarea acestuia în sistem nu constituie un motiv legal pentru concediere. Ca urmare, compania a fost obligată să anuleze decizia, să o reintegreze pe femeie și să îi achite despăgubirile necesare.
În urma acestui proces, angajata a primit și plata concediului medical, în timp ce directorul care a inițiat măsura de concediere a primit o mustrare din partea conducerii firmei. Cazul nu a ajuns în instanță, fiind rezolvat direct prin intervenția autorităților de control. Numele lanțului de supermarketuri implicat în acest incident nu a fost făcut public de către surse.
În Ucraina, legislația prevede că angajații pot beneficia de concediu medical plătit pentru îngrijirea unui copil bolnav, indiferent dacă tratamentul este ambulatoriu sau se face în spital. Pentru tratamentul ambulatoriu, indemnizația se acordă din prima zi pentru o perioadă de maximum 14 zile calendaristice. În cazul spitalizării, plata se face pentru întreaga perioadă petrecută de părinte alături de copil în unitatea medicală.