O șefă de magazin din Spania, care lucra în cadrul companiei Primark încă din mai 2016, a fost concediată după ce a fost surprinsă ascundând produse la reducere. Decizia de demitere, comunicată oficial la data de 28 februarie 2024, a fost luată de angajator pe fondul nesupunerii, abuzului de încredere și încălcării obligației de bună-credință contractuală. Angajata a încercat să conteste această măsură, însă instanțele de judecată au validat decizia companiei.
Conform hotărârii judecătorești, femeia profita de absența directoarei magazinului, aflată în concediu, pentru a ascunde articolele promoționale în zone mai puțin vizibile ale spațiului de vânzare. Scopul acestei acțiuni era de a împiedica clienții să achiziționeze produsele, astfel încât acestea să rămână disponibile pentru ea, pentru alți salariați și pentru personalul de curățenie. Această practică a încălcat direct Manualul de bun venit al Primark, care interzice rezervarea articolelor atât pentru clienți, cât și pentru angajați.
Documentele din dosar arată că, pe 7 februarie 2024, angajata a cumpărat zece produse în valoare de 35,80 euro, folosind numărul său personal de angajat, imediat după ce și-a înregistrat pauza. Mai mult, aceasta a instruit o colegă despre modul în care pot fi ascunse produsele și a permis angajaților unei firme externe de curățenie să păstreze articolele la cabinele de probă. Aceste fapte au fost considerate de magistrați ca fiind o abatere disciplinară foarte gravă.
Tribunalul Superior de Justiție al Andaluziei a confirmat că demiterea a fost justificată, subliniind că angajata și-a folosit poziția de șefă pentru a încălca regulile. Deși aceasta a contestat hotărârea inițială a Tribunalului pentru Litigii de Muncă nr. 1 din Melilla, instanța de apel a considerat că demersul era sortit eșecului. Judecătorii au menționat că, în calitate de responsabilă, ea avea obligația de a supraveghea respectarea regulamentelor, nu de a le submina.
Instanța a aplicat jurisprudența Curții Supreme a Spaniei, care stipulează că abuzul de încredere poate justifica concedierea fără a produce un prejudiciu financiar semnificativ. Criteriul esențial nu a fost valoarea produselor de 35,80 euro, ci pierderea încrederii în angajat. Decizia de concediere a fost întemeiată pe Statutul lucrătorilor din Spania și pe Contractul colectiv de muncă la nivel național, fiind considerată conformă cu legea în acest caz.
În cadrul relațiilor de muncă, respectarea obligației de bună-credință este un pilon fundamental care guvernează contractele individuale. Încălcarea acestui principiu, chiar și prin gesturi care nu implică sume de bani uriașe, poate duce la rezilierea contractului de muncă. În legislația muncii, abuzul de încredere de către un angajat cu funcții de conducere este tratat cu o severitate sporită față de angajații fără responsabilități de supraveghere.