Piața muncii din România prezintă o dinamică variabilă, în care anumite sectoare experimentează un deficit de personal în ciuda contracției generale. Datele colectate în primele trei trimestre ale anului indică faptul că departamentele de vânzări, relații cu clienții, administrativ, logistică și financiar sau contabilitate sunt cele care semnalează cele mai mari necesități de recrutare. Companiile își orientează eforturile către atragerea unor candidați care pot ocupa atât roluri de nivel entry level, cât și poziții de specialiști cu experiență.
Planurile de angajare vizează în mod specific candidați cu un nivel de senioritate de peste 5 ani, dar și pe cei care dețin o experiență medie, situată între 2 și 5 ani. Din totalul de peste 170.000 de joburi postate pe platforma eJobs.ro de la începutul anului, aproximativ 70.000 de anunțuri au fost destinate departamentelor de vânzări. În același segment, se înregistrează circa 30.000 de poziții pentru client service și 25.000 de locuri de muncă în domeniul administrativ și logistic.
Cerințele pentru competențe lingvistice au devenit un factor decisiv în procesele de selecție, fiind menționate în aproape jumătate din anunțurile postate anul acesta. Limba engleză rămâne esențială, însă sunt solicitate și alte limbi străine, precum germana, italiana, franceza, spaniola sau maghiara, în special pentru rolurile din centrele de suport. Roxana Drăghici, Head of Sales în cadrul eJobs, precizează că, pe măsură ce o limbă străină este mai rară, salariile oferite pentru aceste poziții tind să depășească media pieței.
În ceea ce privește remunerațiile medii nete la nivel național, cifrele oferite de comparatorul Salario arată variații semnificative între funcții. Un specialist în vânzări poate obține un salariu mediu de 4.500 de lei pe lună, incluzând componenta variabilă, în timp ce un contabil câștigă în medie 5.500 de lei net. Pentru rolul de specialist în asistență clienți, media salarială raportată este de 3.600 de lei pe lună, indiferent de nivelul de experiență al angajatului.
Pe de altă parte, piața de muncă indică și o scădere a numărului de oportunități în anumite domenii specifice. Cele mai puține poziții au fost scoase la vânzare în sectoarele de service, mentenanță, secretariat sau în domeniul personalului medical. Roxana Drăghici subliniază că o încetinire a recrutărilor nu înseamnă dispariția nevoii de personal, ci poate reprezenta o redistribuire a activității către departamentele aflate în creștere, recomandând candidaților să urmărească roluri care permit o reconversie ușoară.
În prezent, pe platformele de recrutare sunt disponibile mii de locuri de muncă, oferind opțiuni atât pentru procese tradiționale, cât și pentru contact direct cu angajatorii. Această diversitate a anunțurilor reflectă o structură economică în care fluxul de forță de muncă se mută între industrii, în funcție de cererea actuală a companiilor. Candidații pot alege între joburi cu proces de recrutare rapid sau poziții care necesită un parcurs clasic de aplicare.