Servier Pharma, Schneider Electric România și JYSK România ocupă primele trei locuri în noul clasament Top Angajatori 2026, realizat de platforma Undelucram.ro. Această evaluare a fost construită pe baza a aproximativ 120.000 de recenzii publicate de angajați și foști angajați în perioada 16 octombrie 2025 – 15 octombrie 2026. Rezultatele arată o distanță tot mai mare între companiile de top, care au scoruri în creștere, și restul pieței de muncă, unde evaluările stagnează sau chiar scad.
Șase companii au reușit să își păstreze poziția în primele zece locuri, obținând scoruri superioare față de anul precedent. Printre acestea se numără Servier Pharma, Schneider Electric România, JYSK România, Deichmann, Teilor și Bergenbier. O noutate semnificativă în clasamentul ediției actuale este Holcim România, care a intrat direct pe locul nouă, precum și Farmaciile DONA, care a ajuns pe poziția a 11-a, după ce în anul 2025 nu se afla în lista primelor 100 de companii.
Deși salariul rămâne un factor de atracție important, oportunitățile de avansare și dezvoltare profesională au înregistrat cea mai mare scădere față de 2025. Costin Tudor, CEO al Undelucram.ro, explică faptul că angajații sunt mai puțin mulți de mulțumiți de perspectivele de creștere, posibil din cauza bugetelor mai strânse, a structurilor organizaționale mai plate sau a numărului mai mic de proiecte. Satisfacția salarială a suferit, de asemenea, de scăderi în comparație cu evaluările din anul trecut.
În ceea ce privește sectoarele de activitate, energia, asigurările și serviciile financiare au cele mai bune evaluări medii în 2026. La polul opus se regăsesc serviciile medicale, curieratul și industria BPO. În sectorul bancar, tbi bank conduce topul, urmată de BCR și ING Bank România, în timp ce în IT&C, primele trei poziții aparțin companiilor MHP – A Porsche Company, Keysight Technologies România și QualityAI. În retailul alimentar, liderul este Lidl România, urmată de Auchan și Kaufland.
Companiile de top se diferențiază prin calitatea managementului și aplicarea consecventă a valorilor organizaționale. Pentru a ajunge în acest clasament, angajatorii sunt evaluați pe o scară de la 1 la 5, folosind șase criterii specifice. Nota generală a angajatorului constituie 70% din scorul final, în timp ce oportunitățile de avansare, salariul, echilibrul dintre viața profesională și cea personală, managementul și procedurile, precum și valorile companiei primesc câte 6% din ponderea totală.
Evaluările de tip top angajatori reflectă tendințele actuale ale pieței de muncă din România, unde competiția pentru talente pune accent pe experiența profesională coerentă. În contextul economic actual, companiile care reușesc să îmbine un salariu corect cu un management de calitate și perspective clare de dezvoltare sunt cele care reușesc să își păstreze angajații și să îi transformă în promotori ai brandului.