Industria de producție din România încearcă să atragă tinerii prin evidențierea oportunităților de carieră și a rolurilor tehnologice moderne. Deși munca într-o fabrică nu este prima opțiune pentru mulți tineri, companiile oferă poziții care variază de la automatizări și tehnologie până la management. Această tranziție către o industrie mai dinamică implică utilizarea programelor de internship pentru a atrage studenți din domenii tehnice, precum viitori ingineri sau lideri de echipe.
Evelina Simo, directorul fabricii Mondelez Romania Snack Production SRL, susține că tinerii vor să lucreze în fabrici dacă aceștia sunt atrași corect. Ea menționează că multe branduri consumate de copii sunt produse chiar lângă București, însă notorietatea acestora trebuie folosită pentru a recruta studenți. La unitatea din Clinceni se produc produse precum croissantul Milka, 7Days Croissant, 7Days Bake Rolls sau Finetti, compania producând de asemenea crema Oreo pentru alte fabrici regionale.
Rolurile tehnice oferă o experiență mult mai activă decât munca de birou, explică Evelina Simo. Un inginer de proces, de exemplu, nu stă doar la un calculator, ci interacționează direct cu oamenii și cu procesele de producție. Companiile au nevoie de specialiști în domenii diverse, precum chimie, electronică, automatizări, mecanică sau electrică, nu doar de experți în industria alimentară. Această diversitate permite o integrare rapidă a unor profiluri tehnice variate.
Creșterea rapidă în carieră este posibilă, chiar și înainte de vârsta de 30 de ani, conform experiențelor relatate de antreprenori. Marius Bîcu, fondatorul Ferma cu Omenie, a menționat angajarea unor tineri de 22 și 23 de ani în zonele de calitate și tehnologie. De asemenea, el a promovat o colegă de 25 de ani pe poziția de manager de producție. Această agilitate a fost susținută de completarea experienței angajaților vechi cu abilitățile digitale ale noilor veniți.
O altă provocare majoră este legată de locația locurilor de muncă și de viața socială oferită de orașe. Eduard Alexianu, director de dezvoltare în cadrul Merlins Beverages (Vitamin Aqua), observă că tinerii formați în centre universitare mari, precum București, Iași sau Cluj, sunt reticenți să se întoarcă în orașe mici. Din acest motiv, compania a ales să deschidă birouri de creație, design și marketing în Iași, pentru a compensa dificultatea de a atrage specialiști în zonele cu o viață socială mai redusă.
Alin Zamfira, acționar la Abatorul Periș, subliniază necesitatea ca universitățile să fie mai ancorate în realitatea industrială actuală. Compania a încheiat parteneriate cu universitățile din Iași și Cluj pentru a permite studenților accesul la tehnologii noi. Zamfira precizează că, în fabrică, statutul se câștigă prin cunoștințe practice și capacitatea de a comunica eficient cu operatorii. Așteptările salariale ale tinerilor trebuie, de asemenea, să fie corelate cu competențele lor reale la absolvire.