Producătorul de componente auto RAAL din Bistrița-Năsăud a anunțat intenția de a renunța la încă 250 de angajați în cursul anului 2026. Această decizie reprezintă a treia rundă de concedieri desfășurată de compania respectivă în acest an, pe fondul unei crize economice severe și a unei reduceri substanțiale a nivelului de producție. Compania a transmis oficial această notificare către Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) Bistrița-Năsăud.
Din totalul de 903 salariați pe care îi mai are în prezent, restructurarea vizează în mod specific 180 de muncitori, 40 de persoane din categoria personalului indirect și 30 de salariați TESA. Primele demisii din această nouă etapă sunt programate să aibă loc pe data de 15 noiembrie 2026. Situația este critică pentru furnizorul de sisteme de răcire și schimbătoare de căldură, având în vedere că numărul de angajați a scăzut constant în ultimii ani.
Pe lângă riscul de pierdere a locurilor de muncă, angajații de la RAAL se confruntă cu probleme legate de plata remunerațiilor. Sute de muncitori au organizat un protest la sediul firmei din Bistrița, solicitând drepturile lor salariale, deoarece au declarat că nu au încasat salariile integral în ultimele patru luni. Paul Ilieș, directorul general al societății, a confirmat că firma încearcă în prezent să găsească resurse financiare necesare pentru a achita aceste drepturi.
Performanța financiară a companiei indică o scădere a activității, având afaceri de 242,7 mil. lei în 2025, ceea ce reprezintă o diminuare de 14,5% față de anul 2024. În același interval, RAAL a înregistrat o pierdere netă de 27,8 mil. lei, o valoare cu aproape 5% mai mare decât pierderea netă raportată în anul precedent. În ultimii doi ani, acumularea pierderilor financiare ale companiei a ajuns la aproximativ 57 mil. lei.
Evoluția numărului de angajați reflectă dificultățile prin care trece producătorul, numărul mediu de persoane de la lucru scăzut cu 16% în 2025, ajungând la 1.489 de oameni. Această cifră este semnificativ mai mică decât vârful de peste 2.400 de angajați înregistrat în perioada 2018-2019. Această scădere a forței de muncă urmează după ce la începutul anului 2026 s-au anunțat deja alte restructurări de 250 de persoane, urmate de o propunere de concediere a 500 de angajați în primăvară.
Compania, care a fost privatizată prin metoda MEBO și are acționariat format din salariați, a intrat în concordat preventiv la finalul lunii octombrie 2026. Această procedură juridică oferă protecție împotriva insolvenței și presupune numirea unui administrator concordatar, precum și elaborarea unui plan de restructurare. Deși au existat discuții privind măsurile de redresare, acționarii au refuzat ideea de a atrage un investitor extern prin cedarea de acțiuni.