Femeile care conduc afaceri în România înregistrează rezultate financiare superioare mediei naționale, deși se confruntă în continuare cu prejudecăți privind capacitatea lor de performanță. Un studiu realizat de Bravva Capital pentru ING Bank relevă faptul că firmele deținute integral de femei au o rată a profitului de 12,3%, o cifră care depășește pragul de 10,2% înregistrat de companiile mixte și de cele conduse de bărbați. Această realitate economică contrazice miturile persistente despre antreprenoriatul feminin.
Datele analizate în 2024 arată că femeile sunt acționare în 43% din companiile cu o cifră de afaceri de peste 100.000 de lei. Din totalul de peste 400.000 de companii din România, una din patru este deținută integral de femei, ceea ce înseamnă că peste 170.000 de afaceri locale au o femeie în structura de acționariat. Rezultatele confirmă că antreprenoriatul feminin contribuie la creșterea unor afaceri profitabile, indiferent de industria în care activează.
Deși performanța este evidentă, antreprenoarele se lovesc de provocări legate de gestionarea timpului și de nevoia de a demonstra constant competența. Cătălina Bucur, fondatoare MATCA Social Club, subliniază că femeile au responsabilități casnice și de îngrijire a copiilor care fragmentează timpul de lucru. Această lipsă de spațiu și resurse face ca munca lor să fie adesea mai dificilă decât cea a bărbaților, care pot avea responsabilități familiale mai reduse.
O altă problemă identificată este presiunea de a compensa prin muncă suplimentară pentru a obține aprecierea necesară. Carina Sava, fondatoare Watermelon Agency, menționează că femeile simt adesea nevoia de a depăși așteptările pentru a fi considerate la fel de capabile ca bărbații. Această tendință de a oferi mai mult pentru aceleași rezultate este văzută ca o încercare de a compensa lipsa de încredere impusă de un mediu de business tradițional, dominat istoric de bărbați.
Strategii de dezvoltare precum delegarea responsabilităților și parteneriatele pot ajuta la creșterea sustenabilă a afacerilor. Andreea Maier, fondatoarea Craftlaser, explică faptul că delegarea rolurilor administrative permite antreprenoarelor să se concentreze pe viziune și dezvoltare. Ea susține că femeile au o capacitate naturală de a delega, ceea ce le permite să construiască echipe în care competențele se completează reciproc, evitând astfel capcana în care antreprenorul să fie singurul executant al afacerii.
Programul She’s Next, susținut de ING Bank și Visa în colaborare cu Impact Hub Bucharest, oferă suport pentru dezvoltarea acestor afaceri. La a treia ediție, programul se concentrează pe accesul la mentorat, tehnologie și digitalizare pentru a ajuta femeile să crească eficient. În 2026, beneficiile pentru finalistele programului vor include granturi cu valori de 10.000, 15.000 și până la 30.000 de euro, în scopul consolidării business-urilor deținute de femei.